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传承工匠精力,会聚生长气力 ——省有色科技团体工会、金源公司工会连系展开“师带徒”勾当

宣布时候:2021-05-11

    为充实阐扬主干人材“传、帮、带”感化,增强一线职工手艺培育,不时晋升职工专业手艺水安然平静任务才能,增进企业可延续生长。2020年5月9日,省有色科技团体工会、金源公司工会连系展开“师带徒”勾当。团体党委专职副布告、工会主席刘文林列席,团体党群任务部副部长唐东,金源公司带领班子成员及干部职工代表共40余人参与。 


    颠末金源公司层层保举提拔,连系员工根基环境和本身特色,为他们挑选支配了合适的门徒,共结成15对师徒,门徒们将经由进程“一对一”或“一对多”的情势,对他们停止现实与理论培育。
    金源公司党支部布告、总司理蔡俊峰在致词中表现,展开“师带徒”勾当,便是在为完成金源公司鼎新脱困方针培育人材,培育中坚气力。但愿为师者要躬身践行,履职尽责,薪火相传;为徒者要尊重教员,勤恳进修,长于思虑,勤于理论,勇为后浪,早日成为有色科技团体奇迹生长鞭策雄师中的一员。

    刘文林对列位师徒提出了殷切但愿,他表现,“师带徒”勾当,不只是手艺的教授,更是企业工匠精力的传承,要充实阐扬高手艺、手艺人材的特长上风,动员职工一起环绕企业生长的重点、难点,展开市场拓展、科技立异、办理立异、手艺革新、节能减排、降本增效等勾当,打造出一支身手高深、能打硬仗的职工步队。一是门徒要“言传言教,领先垂范”,绝不保留地把本身的任务经历、经验教授给门徒,增进门徒生长成才。二是门徒要程门立雪,谦虚进修,享乐刻苦,将学到的常识应用于现实任务中,不时晋升综合本质和营业才能,争夺早日可以或许独当一面。三是但愿金源公司鼎力撑持“师带徒”勾当,要严酷根据师徒和谈,催促结对师徒按进度落实进修理论内容、在划定刻日到达培育方针、定时班师。主动培育新时期财产工人,变更统统主动身分,凝心聚力,协力攻坚,为金源公司扭亏脱困、完成年度运营方针、完成高品质生长做出新的更大的进献。


    在典礼上,门徒们顺次向门徒鞠躬、奉茶,并签定了师徒和谈,明白了“师带徒”的义务和义务。师父代表周媛、门徒代表周定杨别离作出许诺,在为期一年的讲授进程中,不忘初心,联袂共进,凝集匠心,砥砺前行,交出一份对劲的答卷!